CODEVENOM to software house, który rośnie bardzo szybko. Budujemy kulturę opartą na odpowiedzialności, przejrzystości i wysokiej jakości — bez nadmiaru formalności, bez polityki i bez bullshit’u. Potrzebujemy HR, który pomoże nam utrzymać tempo, zadba o ludzi i ułoży procesy, które będą działały przez lata.
Twoje zadania
1. People Operations (core roli)
- Prowadzenie regularnych 1:1 z pracownikami.
- Wczesne wykrywanie problemów, konfliktów, przeciążenia lub braku zaangażowania.
- Wspieranie CEO i Delivery Managera w budowaniu kultury i zasad pracy.
- Tworzenie i pilnowanie procesów: feedback, performance, rozwój, ścieżki karier.
2. HR Operations (procesy i dokumenty)
- Onboarding i offboarding.
- Umowy, dokumenty, aktualizacje, B2B admin.
- Organizacja wewnętrznych rytuałów (weekly, retro, review).
3. Wsparcie Delivery Ops
- Monitorowanie obciążenia ludzi (we współpracy z Delivery).
- Reagowanie na spadki produktywności lub komunikacyjne tarcia.
- Dbanie o zdrowy przepływ informacji w zespole.
- Wsparcie w prowadzeniu procesu: ogłoszenia, preselekcja, umawianie rozmów.
- Współpraca z CEO przy technicznych etapach rozmów.
Kogo szukamy?
- Masz minimum 2,5 –4 lata doświadczenia w HR / People Ops (mile widziane software house’y, startupy).
- Umiesz rozmawiać z ludźmi i wyczuwać, co się dzieje “między wierszami”.
- Masz dobrą organizację pracy i nie boisz się odpowiedzialności.
- Wiesz, jak pracować z osobami technicznymi (developerzy, designerzy).
- Lubisz budować procesy od podstaw i iteracyjnie je ulepszać.
- Nie boisz się pracy bez pełnych struktur korporacyjnych — bo będziesz je tworzyć.
- Realny wpływ na kulturę firmy i procesy.
- Pracę bardzo blisko founderów (CEO, Delivery Manager).
- Jasne cele, przejrzystość, zero polityki i toksycznych zachowań.
- Dużą autonomię i zaufanie.
- Remote-first środowisko.
- Możliwość rozwoju w kierunku People Manager / HR Business Partner.